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“防疫”“安全”两手抓,南京飞力这套管理方法太管用了
  • 发布日期:2020-03-04      浏览次数:167
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      复工靠什么,靠的不是口号,不是冲动,靠的其实是细致的管理,南京飞力环保设备制造厂家于217日上岗,员工开始以往正常上班模式。

      是什么使员工那么快进入工作模式的呢,当然是企业给予安全感的复工管理方式。给大家借鉴一下,看看南京飞力环保是如何做的呢。

      一、 员工上班前准备

      1.员工需提前几分钟上班,希望员工能够理解(因测温、记录、消毒等原因);

      2.员工上班前需在家自行进行测温(体温检测超过37.2℃的人员,必须休假到指定医院发热门诊就诊,禁止带病上班);

      3. 员工上班及上下班途中必须佩戴口罩,进厂时要接受工作人员测温,检查有无发烧等症状,必要时进一步确诊(体温检测超过37.0℃的人员,在体温检测记录表进行记录跟踪,同时进行二次检测);

      4. 为了加强室内通风,室内温度会有所降低,请全体员工适当加衣保暖。

       

      二、 员工用餐管理

      1. 食堂供餐时间进行调控,延长供餐时间;

      2. 食堂供餐时,由食堂专人提供;

      3. 员工用餐时,回到个人区域,不聚集吃饭;

      5. 食堂供餐、用餐区域,实施定期消毒;

      6. 员工就餐过程中,拉开距离行走禁止二人以上同行和聚堆唠嗑。

       

      三、 防控安全管理措施

      1. 公司为员工在上班期间发放一次性医用口罩,工作时间段全员必须佩戴口罩(每人每天1个);

      2. 公司内公共区域、会议室、车辆全部实施消毒处理;

      3. 由外部进入公司的物资,外包装需要在室外全部进行消毒后入库;

      4.  公司通勤员工下班回家后,应尽量减少外出,不允许到人员密集的公共场所;

       

      四、 防控跟踪管理措施

      1. 全体员工上班过程中,如个人感觉有发烧症状,立即向上进行报告,同时报到人事进行登记跟踪管理;

      3. 全体员工需严格按国家及南京地方zheng府部门的要求,需如实填报个人信息,并积极配合zheng府部门疫情防控监督检查,各部门发现发烧症状的员工,需立即按公司相关流程进行报告(严禁瞒bao、漏报、误报和迟报);

      4. 公司建立以总经理为第yi负责人的疫情防控工作体系,建立健全各项疫情防控应急措施,保障合理购入应急物资、消杀用品、防护物品等,做好突fa情况应对准备,合理安排生产计划,坚决杜绝疫情发生。

      5. 公司随时对国家、省市疫情变化情况进行跟踪报告。

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